Intégration, harmonisation du statut social et transparence des rémunérations

Avis d'experts

Dans un contexte d’inflation et de législations de plus en plus exigeantes, l’intégration des salariés lors de fusions-acquisitions pose des défis majeurs aux DRH. Harmonisation des statuts sociaux, gestion des coûts salariaux, respect des obligations légales et transparence des rémunérations sont autant de sujets stratégiques à anticiper. Cet article explore les implications concrètes et les arbitrages nécessaires pour réussir ces transitions complexes tout en répondant aux attentes des collaborateurs et des régulateurs.

Découvrez l'éclairage de Corinne Guyot Chavanon, Avocate, Associée, PwC Société d'Avocats et de Mériadec Jonville, Associé, Strategy&, PwC, publié dans le supplément de l'ANDRH n°635 de Janvier 2025. 

Lire l'intégralité de l'article