Vous accompagner pour mettre l’humain et le sens du collectif au centre de vos engagements
Politiques sociales responsables
Dans un environnement marqué par des transformations profondes (attentes sociétales accrues, exigences réglementaires renforcées, quête de sens des collaborateurs) la mise en œuvre de politiques sociales responsables ne relève plus d’un choix mais d’un impératif stratégique. Ces politiques constituent désormais un levier essentiel de performance durable, d’attractivité et de résilience pour les organisations.
Conscients de ces enjeux, nous vous accompagnons pour mettre en œuvre des politiques sociales responsables et notamment pour définir une politique de partage de la valeur juste et responsable ainsi qu’une politique de rémunération transparente et respectueuse de l’égalité entre les femmes. Nous nous assurons du respect des contraintes légales et de l’alignement de ces politiques avec vos valeurs et vos objectifs.
Vous accompagner sur vos enjeux
- Partage de la valeur
- Transparence salariale
- Index égalité femmes-hommes
Partage de la valeur
- Quelles sont les nouvelles exigences législatives et opportunités en matière de partage de la valeur ?
La loi du 22 novembre 2023 instaure de nouvelles règles incitant ou contraignant à la mise en place de dispositifs de partage de la valeur.
Nous vous accompagnons dans l’analyse de vos dispositifs existants de partage de la valeur afin de répondre aux nouvelles exigences légales et d’identifier les axes d’optimisation.
Nous construisons avec vous un plan d’action et vous accompagnons pour mettre en œuvre des dispositifs de partage de la valeur adaptés à votre organisation.
Transparence salariale
- Comment anticiper la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale?
La directive européenne sur la transparence des rémunérations a été adoptée le 10 mai 2023 et devra être transposée en droit interne au plus tard le 7 juin 2026. Cette directive impose aux employeurs une obligation de transparence accrue en matière de rémunération, tant au moment du recrutement qu’au cours de la relation de travail.
Nous réalisons un diagnostic de vos politiques de rémunération pour anticiper les nouvelles exigences de transparence salariale et vous aider à faire face au risque de discrimination.
Index égalité femmes-hommes
- Comment calculer et publier l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes?
- Comment définir les mesures de correction et les objectifs de progression à mettre en œuvre?
Nous vous assistons pour le calcul et la publication annuelle de votre index d’égalité professionnelle, en veillant à la conformité et à la fiabilité des données. Nous analysons vos résultats afin d’identifier les leviers d’amélioration et vous aidons à définir des mesures de correction et objectifs de progression concrets et mesurables.
- Une équipe expérimentée combinant plusieurs compétences (social, fiscal et juridique)
- Etroite collaboration avec le département Développement Durable de PwC fondé en 1994)
- Existence d’une communauté « sustainability » de 300 experts au sein de PwC France et Maghreb
- Existence d’une communauté mondiale « Sustainability » de plus de 2.000 personnes dans 70 pays
- Une forte capacité d'innovation
Exemples de réalisations
Accompagnement d’un fonds d’investissement dédié au financement des entreprises dans le secteur de la transition énergétique pour le renforcement de sa politique sur le partage de la valeur.
Accompagnement pour l’analyse des dispositifs de partage de la valeur pouvant être mis en place dans le cadre des nouvelles obligations résultant de la loi sur le partage de la valeur (mise en place obligatoire d’un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises de 11 à 49 salariés lorsque l’entreprise a réalisé un bénéfice net fiscal au moins égal à 1% du chiffre d’affaires pendant 3 exercices consécutifs).
Calcul annuel de l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Analyse des résultats et propositions de mesures correctives et axes d’amélioration.
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